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    龙岗实施“英才计划“ 力争5年内引进培养50名高端专业技术

      发布时间:2018-01-19 01:42

      讯(记者 张凡)高端专业技术人才,最高给予100万元专项工作经费资助及个人税后600万元资助;高层次专业技术人才,最高给予个人税后120万元资助;技术骨干,最高给予个人税后70万元资助;还有完善的培训计划与“一条龙”服务机制,帮助人才成长……

      日前,记者从龙岗区卫生计生局获悉,为了全面实施深圳东进和人才战略,打造龙岗医疗高地,促进区域卫生计生优质均衡发展,该局出台了《深圳市龙岗区深龙卫生计生英才计划实施办法》(下简称“办法”),通过给予专项工作经费机制和个人资助、完善人才培养体系等方式,为龙岗卫计事业“招才引智”,打通卫计人才引进和培养链条。

      办法明确,“英才计划”坚持实用和急需原则,全职引进和柔性引进并举、引进和培养并重,结合重点学科建设规划,通过各种方式引进和培养适应龙岗区卫生计生事业发展需要的各类人才。并提出,力争在5年时间内引进、培养50名左右高端专业技术人才、100名左右高层次专业技术人才、500名左右技术骨干人才,培养造就一支高素质的卫生计生人才队伍。

      据了解,此次“英才计划”采取“全职引进”和“柔性引进”两种灵活便捷的引才方式。其中,“全职引进”分为高端专业技术人才、高层次专业技术人才、技术骨干等类型。根据不同人才类型,龙岗区将给予相应的专项工作经费或个人资助,个人最高可获高达税后600万。

      包括诺贝尔奖获得者(生理或医学奖)、中国科学院院士、中国工程院院士在内的高端专业技术Ⅰ类人才,龙岗区将给予100万元专项工作经费资助和个人税后600万元资助;国家有突出贡献的中青年专家等高端专业技术Ⅱ类人才,将获得90万元专项工作经费资助和个人税后300万元资助;享受国务院特殊津贴人员等人才,将获得80万元专项工作经费资助和个人税后250万元资助。

      具有扎实的专业理论和技能素养、丰富临床(公卫)工作经验,以及较强的自学能力、创新能力、实际工作能力,能熟练解决复杂疑难技术问题的专业人才到龙岗工作,将获得最高税后120万元资助。

      此外,龙岗区还鼓励各卫生计生单位采取“团队引进”的方式,引进市级及以上临床重点学科(专科、实验室)团队,快速提升人才队伍技术水平和管理水平。团队成员除按照高端专业技术人才、高层次专业技术人才和技术骨干认定标准予以认定并享受相应资助外,对国家级、省级、市级重点学科(专科、实验室)团队,分别再给予税后600万元、400万元、200万元资助。

      除了全职引进之外,龙岗区还设置了“柔性引才”奖励系列办法,这种更加灵活化的引才方式,也为龙岗卫计人才队伍增添了“最强外援”。

      据了解,“柔性引才”采用特设岗位聘用、项目聘用、特聘顾问、名(中)医工作室(站)、学科联盟、学科植入等方式,不受地域、身份、户籍、年龄、人事关系、档案等限制,不迁户口或不改变国籍,不转组织人事关系,灵活、高效地吸引区外优秀人才。

      对于在本专业技术领域达到国内领先、国际先进水平,或者拥有项目、技术、重大课题等类型的人才,不定期来龙岗举办学术报告、开展新技术新项目、填补空白技术等业务指导、临床会诊、疑难病例会诊等短期活动,或者采用学科联盟、学科植入等方式,来龙岗区卫生计生单位从事临床、教学、科研、技术服务、项目合作等工作的,龙岗区均根据实际情况制定了一系列的奖励措施。

      引才不易,留才更难。为了留住人才,高端专业技术人才引进后,龙岗区卫生计生局还实行引进高层次人才及团队“一条龙”服务机制,为人才队伍提供了培养计划、出国进修等机会,帮助人才在龙岗成长。

      其中,龙岗区卫生计生局实施“名医工作室”行动计划、中青年技术骨干培养计划、卫生计生管理干部培养计划等。鼓励已获得国家、省、市组织人事部门认定的高层次人才成立名医工作室,支持其在本专业学科建设、人才培养、重大医疗救治、疑难疾病会诊、临床技术帮扶、学科持续发展等方面设立合约目标,充分发挥名医引领作用。

      龙岗还将每年从全区卫生计生系统选拔一批具有全日制本科及以上学历、中级及以上职称的卫生计生骨干人才到国(境)内外知名院校、三甲医院、公共卫生机构进修。实施人才激励计划,引导、鼓励龙岗区卫生计生系统在岗人员在现工作岗位上积极提升专业素养,对在临床诊疗、科研、教学等方面作出突出贡献的团队和个人给予专项奖励。

      此外,协调解决资金补助、职称评聘、医疗保健、配偶就业、子女入学等一系列引才留才措施,龙岗区卫计局也将全力给与支持协调,全方位的打造人才工作、生活的良好环境,使他们把龙岗当作“第二个故乡”。

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